Las empresas tecnológicas chinas se esfuerzan por contratar a recién graduados tanto nacionales como extranjeros, en particular a aquellos con un buen conocimiento de la inteligencia artificial, y muchas empresas han aumentado su cuota de contratación de talento relacionado con la IA.

A principios de agosto, que marca el inicio de uno de los dos períodos de contratación pico en un a?o, el titán tecnológico ByteDance anunció su programa global de reclutamiento de oto?o, con más de 5.000 ofertas de trabajo en ocho campos, incluida la investigación y el desarrollo, los productos y la administración.

ByteDance dijo que su cuota de contratación para puestos de investigación y desarrollo aumentó un 23 por ciento interanual, según China Economic Net, una agencia de noticias.

El gigante chino del comercio electrónico y proveedor de servicios en línea Alibaba también activó su programa de reclutamiento de oto?o a principios de este mes, poniendo a disposición más de 7.000 ofertas de trabajo para estudiantes universitarios en el país y en el extranjero que se gradúen entre noviembre de 2025 y octubre de 2026.

Más del 60 por ciento de las vacantes de trabajo en Alibaba están estrechamente relacionadas con las tecnologías de inteligencia artificial, informó la agencia de noticias.

Li Qiang, vicepresidente del portal de reclutamiento nacional Zhaopin, explicó que de agosto a octubre es el mejor momento para contratar a nuevos graduados bajo el programa de reclutamiento de oto?o. "Las empresas han mantenido aproximadamente el mismo ritmo en la activación de su programa de reclutamiento de oto?o este a?o", comentó.

Al se?alar la creciente demanda de jóvenes talentos relacionados con la IA, Li dijo que las empresas quieren mantener una ventaja competitiva en la industria de la IA.

"A medida que la competencia de las empresas en el sector de la IA ha pasado de la investigación y el desarrollo básicos a la innovación y el uso práctico, el sector está generando beneficios comerciales pero se enfrenta a una escasez de talento. Por lo tanto, las empresas tecnológicas se esfuerzan por reservar talento con anticipación", agregó.

Según un informe publicado recientemente por la consultora global McKinsey & Company, la industria de la IA desbloqueará más de 1 billón de dólares en valor potencial para China, y para 2030, la demanda de la nación de personas capacitadas en la creación de productos de IA se multiplicará por seis, del millón actual a 6 millones.

Sin embargo, se estima que las universidades locales y extranjeras y el talento de primer nivel existente suministrarán solo alrededor de 2 millones o un tercio del talento de IA necesario para 2030, lo que resulta en una escasez de 4 millones de personas para roles de IA, según el informe.

Li Chang'an, profesor de la Academia de Estudios de Economía Abierta de China de la Universidad de Negocios Internacionales y Economía en Beijing, declaró: "La competencia del mercado es, en última instancia, la competencia por el talento. Con el uso más rápido y frecuente de la IA en el desarrollo de las empresas, ciertamente se centran más en reclutar talento de IA relacionado con macrodatos y algoritmos".

Además de ofrecer buenos paquetes de compensación, algunas empresas también han mejorado la calidad de los beneficios y las bonificaciones por desempe?o para atraer talento.

La plataforma china de comercio electrónico JD, por ejemplo, dijo que ha invertido 7.000 millones de yuanes (974 millones de dólares) para construir casi 5.000 apartamentos completamente amueblados en Beijing. Entre estos, algunos apartamentos se proporcionarán de forma gratuita a los seleccionados para hacer prácticas y estarán disponibles para su uso a partir de septiembre.

"Las bonificaciones por trabajo o pasantías muestran la intención de las empresas de retener el talento", dijo el profesor Li, y agregó que se necesita un esfuerzo adicional para mejorar el entorno laboral, optimizar los canales de promoción y mejorar las perspectivas de carrera para mantener a los empleados talentosos motivados para el trabajo.

Un residente de Beijing de 25 a?os, de apellido Li, que se unió a una empresa de Internet después de terminar su educación de posgrado en la Universidad de Tsinghua este a?o, dijo que ha notado la creciente demanda de talento de IA en el mercado laboral.

"Acabo de ver las noticias sobre la intensificación de la batalla de reclutamiento de oto?o entre los titanes de Internet. Tienen una necesidad creciente de personas que puedan crear algoritmos", dijo, y se?aló que un buen rendimiento académico o una rica experiencia de pasantías pueden ayudar a los estudiantes universitarios a obtener una posición ideal en estas empresas.

Li Qiang, de Zhaopin, sugirió que los estudiantes universitarios también pueden prestar atención a otras industrias nuevas, incluida la fabricación moderna, la nueva energía y la salud, y aprender a usar herramientas digitales como la IA para mejorar sus currículums y conseguir un trabajo durante el período de reclutamiento de oto?o.